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       為全面檢驗(yàn)新入職員工試用期內(nèi)的崗位適配度、專業(yè)技能掌握情況及職業(yè)素養(yǎng)提升成效，進(jìn)一步優(yōu)化人才培養(yǎng)體系，助力新員工快速融入企業(yè)發(fā)展，10月30日上午，工程公司組織開展2025年度新入職員工試用期考核，共有6名新入職員工參與考核。

本次考核分為崗位述職答辯、崗位知識測試及崗位能力實(shí)操三個(gè)部分。述職答辯環(huán)節(jié)中，新員工圍繞試用期內(nèi)的工作內(nèi)容、學(xué)習(xí)成果、遇到的挑戰(zhàn)及未來規(guī)劃進(jìn)行詳細(xì)匯報(bào)，由工程公司黨總支副書記、副總經(jīng)理齊春光帶領(lǐng)各分公司技術(shù)骨干、總部相關(guān)部室負(fù)責(zé)人及6名新員工導(dǎo)師組成考核評審組，現(xiàn)場提問與點(diǎn)評，深入了解員工的工作思路、問題解決能力及職業(yè)發(fā)展?jié)摿Α?/span>

述職結(jié)束后，進(jìn)行崗位知識閉卷測試，內(nèi)容涵蓋專業(yè)知識、公司管理制度及安全生產(chǎn)規(guī)范等多個(gè)方面，進(jìn)一步考察了新員工基礎(chǔ)知識儲備。崗位實(shí)操會前已完成并提交評審組相關(guān)報(bào)告，經(jīng)過多維度測評和全方位考察后，評審組對6名新員工進(jìn)行考核打分，確保了評價(jià)結(jié)果全面、客觀、公正。

通過本次考核，精準(zhǔn)掌握了新員工的崗位適配情況與能力短板，為后續(xù)崗位調(diào)整、專項(xiàng)培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃提供了科學(xué)依據(jù)。同時(shí)，考核過程中的交流與反饋，也讓新員工進(jìn)一步明確了自身定位與發(fā)展目標(biāo)，增強(qiáng)了歸屬感與凝聚力。下一步，工程公司將持續(xù)完善“導(dǎo)師帶徒”“崗位練兵”等人才培養(yǎng)機(jī)制，為新員工搭建更廣闊的成長平臺，不斷充實(shí)人才儲備，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的新生力量。